湖南一位电工老龙，突然被领导一句话从维修电工调去养猪场当饲养员。工资虽然没变，但活儿完全变了。老龙不去，公司就说他不服从安排算旷工，想逼他主动离职，一分钱不给。
     就这么一个看似“公司有权调岗”的事儿，一审输了，二审却大反转，法院判公司支付经济补偿金！为什么？作为律师，我告诉你：公司调岗，绝不是领导拍脑袋说了算！ 哪怕合同写了“可根据需要调岗”，也不能这么“任性”！法院认定公司违法，关键看这三点：第一，是否具有合理性。 电工和饲养员，八竿子打不着，专业技能、工作环境天壤之别。这属于劳动合同的重大变更，必须协商一致！第二，是否具有必要性。 公司说裁撤电工岗，结果转手就把活外包了。这说明岗位根本没必要撤，纯粹是为了折腾人。第三，有没有正当目的。 这种跨行调岗，既不尊重劳动者的专业技能，也违反了诚信原则。这不是用工自主权，这是滥用权利！所以，如果遇到类似“恶意调岗”，记住我给你的3条建议：第一，签字需谨慎！不要在任何调岗通知上签字同意。第二，别旷工！坚持去原岗位打卡上班，保留考勤记录，避免被公司以“旷工”为由合法辞退。第三，发书面拒绝函！ 用邮件或微信书面明确拒绝调岗，并说明理由，保留证据。只要公司强行调岗不合理，你就可以依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并要求支付经济补偿金！