昨天在深圳开庭，一个集体劳动争议案件，我作为被诉人参与庭审，在处理过程中感到深圳劳动争议仲裁方面有几大亮点：
1、书记员为两人，其中一人手写记录，一人电脑记录，这样的优点是便于核对庭审中当事人双方陈述的差误，效果是非常好的。
2、仲裁庭有复印机、电脑上网等，有利于复印材料，查询资料，这点在很多地方是没有的。
3、仲裁员非常有涵养，耐心，在庭审中程序掌握的很好，告知双方权利义务非常明白。
以上就是在深圳开庭之感悟。
另外从员工心理的角度来说，很多员工的法律知识欠缺，认为在企业工作很多年，企业终止合同就应该1年赔偿1个月，这是对我国劳动法规的不了解。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，从2008年1月1日起，企业终止与员工之间的劳动合同，按照《劳动合同法》生效之日起到合同终止之日止，时间在一年以下的，单位给予员工一个月终止合同经济补偿金，一年以上的，按照一年给一个月的标准给付。
根据法律规定，企业决定终止与员工之间的劳动合同，应该提前三十日书面告知员工不再续签劳动合同的通知。否则，应额外支付一个月的代通知金。
作者:陈宜群律师