答  辩  词

尊敬的仲裁员：

我接受本案被诉人上海北钜精密机械有限公司的委托，并受江苏仕达律师事务所的指派，就申诉人王学习诉上海北钜精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，今天依法出庭履行职务。

针对王学习的申诉请求，依据事实和法律答辩如下：

一、 申诉人主张代通知金的请求不符合法律规定，请贵委予以驳回申诉人该项代通知金2359元的请求。

理由：本案中，双方争议的焦点和享受经济补偿金的基础是解除劳动合同是否合法，而代通知金只使用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的三种情形，而本案中并不涉及该三种情形，因此，申诉人主张于法无据。

二、 被诉人根据法律的规定和规章制度的规定，对申诉人严重违纪行为达到单方解除劳动合同条件，符合法律规定，请贵委予以驳回申诉人主张经济补偿金9436元的请求。

理由：1、根据双方劳动合同的约定，申诉人应服从公司安排，根据公司要求配合完成生产任务。本案中被诉人在2008年10月17日出具公告，要求申诉人配合上班，而申诉人不但没有来上班，反而对于公司的警告非常不满，并闹罢工。同时，由于申诉人的行为严重影响了公司的交货期，造成客户投诉，给公司造成名誉上的重大损失。另外，申诉人对上级领导恶意恐吓和威胁，该行为都是被法律和规章制度所禁止的。该员工的上述行为，均违反了《规章制度约定书》第一条第2项、第3项、第9项、第10项、第23项等约定。因此，被诉人单方解除劳动合同是有事实和法律依据的。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款和第四十六条之规定，申诉人严重违反规章制度,被诉人开除申诉人于法有据，无须支付经济补偿金。

综上所述，被告恳请仲裁庭查清事实，以维护被诉人正当、合法的权益。

 代理人：陈宜群

  江苏仕达律师事务所律师

                                       二00八年十二月二十四日