由于全球金融风暴的影响，导致出口加工类企业定单急剧减少，从而导致配套厂商难以为继。裁员作为企业老板减轻负担的一种方式，在昆山乃至全国普遍开来。
最近一段时间，很多顾问单位在咨询，企业定单减少，生意难做，不得不裁员以度过困难期，老板的心情和行为是可以理解的，但是，此行为将导致另一群体---作为劳动者的失业。作为劳动者，我们无法归罪于企业，这是大环境所决定的。但是作为企业老板，在远在他乡的劳动者踏上回家旅途之前，也应尽到企业的社会责任和法律义务，给予劳动经济补偿金。
根据法律规定，企业与员工协商解除劳动合同，根据劳动者的服务年限支付相对应的经济补偿金，法律规定是一年一个月的经济补偿金，经济补偿金的计算是前十二月的平均工资来计算的。另外，企业支付经济补偿金和当月工资应在劳动者离开单位时支付。
我们反对企业不找员工谈话、不给予任何理由的方式单方辞退劳动者，因为那样必然会发生劳动纠纷，那样反而会增加用人单位成本，增加劳动部门的压力，也不利于社会的和谐稳定。
我想对很多员工说，请体谅用人单位无奈的做法，同时，也增加自己的维权意识。裁员是法律赋予困难企业度过难关的一种方式；同时，享受经济补偿金也是法律赋予员工一种权利，双方都应遵法行事！
作者：陈宜群律师